傾向行動（Action Bias）：在職場上的小技巧
創作者：Dan Moore
文章：Ask for no, don't ask for yes
傾向行動有很多好處，就算維持微量的動量也有助於改變現況。
一種在職場上實用的小技巧是「Ask for no, don't ask for yes」。雖然某個行動在你職權內，但執行前你有可能還是想提前告知上司。此時，與其等待上司在忙碌中允許你行動，不如告知上司「你即將進行的行動，可以達成什麼目標或解決什麼問題，如果沒有顧慮的話，即將在某個時間點執行。」
附上一個執行時間，能增加回應的急迫性，如果沒太大顧慮的話，預設也能偏向行動，減少上司需要作判斷的認知摩擦力。